1月28日-29日，交投集团党委组织部(统战部)副部长、交投学院院长许正权，交投学院培训专员郑高美媛到川东公司调研教育培训工作。许正权一行对华蓥收费站的特色文化打造、铜锣山职工教育培训基地建设情况进行实地调研，并参加了“银杉计划2”中层培训川东公司学员线下交流座谈会。川东公司党委书记、董事长郑永雄，党委副书记、总经理毛刚，党委委员、副总经理尹惠分别参加有关活动；公司领导、人力资源部、党群工作部、纪检工作部负责人以及“银杉计划2”全体学员参加了调研座谈会。

在华蓥收费站，许正权一行详细了解了华蓥收费站的蜕变史、发展史以及员工队伍建设、文化建设等情况。对华蓥收费站职工积极参与技能提升学习、践行交投文化给予充分肯定，希望华蓥站总结好经验、好做法用于学院培训内部交流参访。在铜锣山职工教育培训基地，实地察看了安全体验馆、机电操作实验室、各个现场教学点以及隧道机电维修队和监控中心。对职工教育培训基地建设、机电维修队标准化管理、“两客一危”预警系统建设，特别是开展的内部实训教材开发、用活内部业务专家开展技能培训、培养内训师队伍给予了高度评价。

在“银杉计划2”中层培训川东公司学员线下交流座谈会上，总经理毛刚对公司教育培训工作以及公司组织参与“银杉计划2”学习情况作了介绍。许正权认真听取了每一位学员的发言，大家就学习心得、感悟、实践案例、建议进行了积极交流，畅所欲言。许正权对银杉计划2—中层管理能力提升培训的实施背景、项目设计、课程安排、组织运营、学习转化等作了分享，和学员们就银杉计划线下培训相关事宜进行了深度交流和探讨；介绍了2021年集团以及交投学院教育培训总体思路、工作规划和重点项目。他分析了建设学习型组织、加强企业知识管理、内训资源开发对组织能力建设的重要意义；希望川东公司积极探索构建有利于促进全员主动学习、持续提升能力的体制机制，促进人力资本增值，服务公司改革发展。鼓励学员做一个爱学习、会学习、善学习的人，勤于思考、乐于分享、勇于实践。

许正权对学员们严谨务实，积极认真的学习态度以及川东公司浓厚的学风给予了高度赞扬。他认为川东公司教育培训工作党委高度重视、领导干部以身作则、部门组织有力、员工广泛参与，形成了浓厚的学习氛围。他支持川东公司在集团教育培训总体部署的指引下，运用好交投学院的资源和平台，结合实际，充分用活用好激励机制，充分调动员工工作与学习的积极性、主动性，共同推进组织学习和学习型组织建设，服务干部人才梯队建设、业务发展和组织能力建设。

会上，许正权还代表集团党委组织部和交投学院向川东公司颁发了“2020年集团组织学习运营优秀单位”荣誉证书。