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一直以来，川东公司纪委始终坚持把谈心谈话作为日常监督、抓早抓小的利器，通过紧盯谈话重点、明确谈话方向、强化谈话推动，常态化开展谈心谈话工作，做到治病救人于未然、于未发、于细微，切实提升日常监督效能。

紧盯谈话重点，用好谈话“瞄准镜”。围绕履行全面从严治党主体责任、监督责任、岗位责任进行，重点从落实党风廉洁建设责任、规范选人用人、践行中央八项规定、排查化解廉洁风险、强化正反典型教育警示、推进以案促改工作、加强个人廉洁自律等方面内容，紧盯“关键人、关键时、关键事”，锁定日常监督重点，有侧重点、有针对性开展谈心谈话。

明确谈话方向，立准谈话“风向标”。坚持集体谈话与个别谈话相结合，通过召开座谈会，“一对一”谈心谈话等方式，明确指出大家在政治纪律、政治规矩、工作作风、工作能力等方面存在的不足和问题，不避讳、不隐瞒，直奔主题，力求谈通谈透谈明白，见人见事见思想，达到红脸出汗、警示提醒的效果。

强化谈话推动，安稳谈话“助力器”。灵活运用批评教育、谈话提醒、约谈函询、诫勉谈话等监督执纪“第一种形态”，坚持对党员干部、职工群众苗头性、倾向性问题及时纠正，对轻微违纪行为及时处理，防止小过错演变为大问题，切实增强谈心谈话实效。

截止12月20日，公司分层分类开展谈心谈话1000余人次，确保谈心谈话活动全覆盖、不遗漏。下一步，川东公司纪委将继续用好“谈心谈话”传家宝，不断创新谈心谈话方式，巩固深化谈心谈话成果，激发员工干事创业激情，为公司高质量发展贡献力量。