7月26日下午，川东公司组织召开人事制度修订讨论会。公司副总经理何子牛主持会议，各部门、管理处负责人及人力资源部全体人员参加会议。

会议重点就《薪酬管理办法》《绩效考核管理办法》《劳动关系管理办法》《调整退出管理办法》等8项人事制度的修订背景、目的、思路及原则等作了详细说明，逐一拓展解释了修订后的人事制度内容，现场收集了与会人员建设性意见。与会人员讨论认为，此次人事制度修订导向性明确，在注重人尽其才和高质量成果产出的同时，实现了分类评价、科学分配、合规管理。

下一步，公司将在充分吸收职工意见的基础上，对各项人事管理制度进行再梳理、再细化、再完善，修订实现与现阶段相匹配的评价、分配和管理制度，确保各项制度全面融合最新国家法律法规和上级制度要求，更好地适应当前新形势和发展需要，推动人事管理制度更加科学、实际、有效，促进广大职工多元、均衡发展，不断提升公司人力资源管理水平。