为深入落实党风廉政建设责任，持续强化对权力运行的制约与监督，8月7日至9月25日，川东公司开展了岗位廉洁风险排查防控工作，进一步引导党员干部职工牢固树立廉洁从业意识。

一是压实责任，上下联动齐推进。公司党委高度重视、精心组织、周密部署，将全面排查梳理岗位廉洁风险点纳入月度重点工作部署推进。各管理处、各部门切实履行党风廉政“一岗双责”责任，将开展岗位廉洁风险点排查梳理与党的建设、经营管理、改革发展等工作同谋划、同部署、同推进、同落实；全体党员干部员工坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，认真对本岗位存在的廉洁风险点开展分析查摆，形成党委组织、纪委推动、全员参与、各司其职、齐抓共管的良好工作局面。二是突出重点，深入排查找风险。紧扣思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险、制度机制风险等五大方面，围绕涉及“人、财、物、权”的重点领域和关键环节进行全面排查梳理，进一步厘清各岗位职责权限，规范权力运行。据统计，各管理处、公司各部门排查梳理岗位廉洁风险点119条。三是筑牢防线，因岗施策定措施。根据岗位廉洁风险点排查梳理结果，对查找出的廉洁风险点进行归类和等级评定，按照“高、中、低”三个等级评定廉政风险等级，对照“风险定到岗，措施建到岗，责任落到人”的工作要求，坚持“当下改”与“长久立”相结合，强化标本兼治、系统施治，推动从强化思想教育、落实制度要求、明晰纪律规定、优化工作流程等方面研究制定防控举措，确保廉洁风险防控措施务实管用。各管理处、公司各部门制定廉洁防控措施174条，促使广大党员干部将“红灯”亮在“越轨”之前，对廉洁风险早发现、早预警、早遏制。四是注重实效，构筑长效建机制。为避免查找廉洁风险点不深不实，川东公司领导班子成员严格落实党风廉政建设责任，逐项审核分管领域各板块廉洁风险点及应对措施。同时将风险点、表现形式以及防范措施以部门会、工作会及谈心谈话等方式开展学习，完善内部管控机制，促使广大党员干部职工熟知岗位权责利风险，强化自我防控，不断提高拒腐防变意识、责任意识和服务意识，着力构铸风清气正的干事创业环境。