为全面深化“三项制度”改革总体要求，进一步优化干部队伍结构，夯实中层干部队伍建设，11月29日，川东公司组织开展部分中层管理岗位公开竞聘。

以“公开、公平、竞争、择优”的原则为基础，严格按照竞聘方案，通过公开报名、资格审查、综合能力测评等环节，采取竞聘演讲、非结构化面试的方式，以市场化为导向精准选聘人才。本次竞聘的中层管理岗位共4个，通过资格审查进入综合能力测评环节人员共8人。公司领导班子成员及相关业务部门负责人担任评委，结合各个岗位竞聘人员的语言表达能力、专业理论素养、问题分析处理能力、协调与应变能力等进行了全面的综合评价。公司纪检办公室对此次竞聘工作进行全程监督。

此次中层管理岗位公开竞聘，进一步树立了“能者有其位、优者得提升”的选人用人导向，提升了干部选任工作的公信力，有效激发了干部干事创业的积极性，为公司高质量发展奠定了坚实的人才基础。