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2023年以来，面对新的市场环境和蜀道集团的发展要求，川东公司积极应对，探索多元化用工模式，全力推进共享用工。率先与蜀道物业服务公司洽谈合作，以服务区秩序维护和现场管理岗位作为试点推进，以开展监理人员培养计划为大垫高速建设提供技术服务，多措并举实现了人力资源的高效配置，为蜀道集团加快建设现代化综合交通服务型世界一流企业注入了新的活力。

川东公司通过制定《共享用工实施方案》、成立专门领导小组、组织专题研讨会和政策宣贯会、与员工面对面深入沟通等一系列有力措施，在员工的积极配合和参与下，成功将90名员工分批次输送到绵九、乐西、成德南、沿江、蜀道物业及大垫建设项目部等多家单位，覆盖了路巡、监控、收费、监理、检测、质检、机电及隧道跟班等多个关键岗位。输出员工在新的工作岗位上充分发挥了自己的专业技能和工作经验，有效解决了合作单位临时性用工荒的困难，同时推动了生产运营和项目建设的顺利进行。多元化用工模式的实践，不仅有效解决了川东公司人员超编冗余问题，超额完成川高公司下达“2024年超编人员需分流75%以上”的目标任务，实现了公司与员工的互利共赢，充分证明了共享用工在优化人力资源配置、提高运营效率方面的巨大潜力。

下一步，川东公司将持续探索、深化、实践多元化共享用工模式，拟在高速公路服务区、大垫建设项目等领域大力推行，进一步促进员工在内部有序、有效流动，实现人尽其才、各尽其能，为蜀道集团可持续稳健发展贡献更多“川东”力量，为交通服务行业转型升级树立新的标杆。