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1月16日，川高公司人力资源专项检查组莅临川东公司，对2024年度人力资源管理工作进行了全面而细致的现场检查。川东公司党委副书记、副总经理王川，党务工作部（人力资源部）相关人员全程参与。

检查组严格对照《2024年川高公司人力资源管理工作现场检查清单》，通过现场查阅资料、调阅凭证等方式，对川东公司的经营业绩考核目标完成情况、人力资源制度建设及执行力度、国企改革督导检查整改成效、安全督导检查落实情况、劳动用工管理规范性、教育培训管理质效、退休人员社会化管理成果、人力资源信息系统维护状况以及前期专项检查、巡视、安全、审计等问题整改落实情况等进行了全面而深入的综合性评估，并对各项指标逐一进行了评分。同时，对川东公司人力资源管理工作给予了高度评价，特别肯定了川东公司在共享用工和师带徒等创新实践方面的显著成效，并针对存在的不足，现场提出了反馈意见和指导性建议。

川东公司将以此次检查为契机，深入总结经验，认真查找不足，扎实推进人力资源管理各个环节和细节，进一步完善薪酬分配和绩效考核机制，积极探索人才培养的新模式、新路径，不断提升人事管理效能与水平，为公司持续稳健发展提供更加坚实的人才保障和智力支撑，助力川高公司高质量转型升级发展。