为进一步培养导师及内训师队伍的新能力，6月10日—12日，川东公司举办了“蜀之东·师之翼”导师及内训师能力跃升培训，公司导师、内训师以及各个岗位的业务骨干代表等30余人参加培训。

公司党委副书记、副总经理王川出席开班仪式并致辞，充分肯定了公司近年来在人才培养方面取得的显著成效。他指出，在大垫项目工程建设中，导师团队“传帮带”机制发挥了关键作用。同时，在智慧高速建设浪潮下，导师及内训师将作为公司知识沉淀与传承的“关键引擎”和创新突破的“催化剂”，肩负驱动公司“智慧化、绿色化、人本化”转型的重任。他期望：一要“空杯归零，深耕专业”，精进教学技能；二要“问题导向，实战赋能”，开发出精品课程；三要“长期主义，打造品牌”，力争树立行业标杆。

本次培训以“AI提质效、能力启新程”为目标，通过集中培训与一对一辅导结合的分层教学方式，围绕内训师四大板块精准施训：“明标准·定价值”，精准定义课题价值；“强逻辑·筑基石”，构建层次分明的课程骨架；“萃经验·活课堂”，打造专业且生动的课堂；“融AI·提效能”，利用AI技术进行漏洞扫描与优化建议，赋能内训师更精准、高效、创新地锻造课程。学员们普遍反馈，通过精准提升与AI赋能，有效突破了课程定位模糊、逻辑不清、互动不足等瓶颈，掌握了锻造“标杆课程”的核心方法，为后续开发“贴场景、能落地、有品牌”的精品课程奠定了坚实基础。

下一步，川东公司将全面推进“精师精课”工程，打造人才培养新高地，持续深化“导师制+内训师”双驱动模式，为智慧高速建设输送更多“懂技术、会教学、善创新”的复合型人才，为企业高质量发展注入强劲动能。