4月7日—6月23日，川东公司广安管理处高度重视、精心组织，将学习贯彻中央八项规定精神作为一项重要政治任务，通过多种形式推动学习走深走实，切实增强全体干部职工的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的工作氛围。

高位统筹，筑牢学习“压舱石”。一是成立专项学习小组。管理处迅速成立以管理处负责人为组长，各科室负责人为成员的学习中央八项规定精神专项小组。明确组长为第一责任人，全面负责学习活动的组织、协调和指导；各成员单位密切配合，形成工作合力，确保学习活动有序开展。专项小组定期召开会议，研究部署学习任务，解决学习中遇到的问题，为学习活动提供了坚强的组织保障。二是制定精准学习方案。结合管理处工作实际，制定下发了《广安管理处深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排》，明确学习目标，确定学习内容，合理安排学习时间和方式，确保学习活动不影响正常工作。

多元创新，打造学习“新引擎”。一是线上线下融合学。线上利用“微信群+qq群”等宣传媒介，定期推送中央八项规定精神的学习资料、解读文章和典型案例，方便干部职工随时随地进行学习；线下组织集中学习，通过“‘三会一课’+党课辅导”等形式，深入解读中央八项规定精神的内涵和要求，各党支部书记均讲授深入学习贯彻中央八项规定精神专题党课，同时要求党员利用业余时间进行个人自学，做好学习笔记，撰写心得体会。通过集中学习与个人自学相结合的方式，拓宽学习渠道，提高学习效率。学习教育期间，开展专项学习10余次，讲授专题党课5次。二是实地参观感悟学。各党支部层层组织党员到建川博物馆、邓小平故居等廉洁教育基地、红色纪念馆进行实地参观学习。在廉洁教育基地，通过观看警示教育片、参观廉政展览等方式，让干部职工深刻认识到违反中央八项规定精神的严重后果；在红色纪念馆，重温革命历史，感受革命先辈的廉洁奉公、艰苦奋斗精神，激发干部职工的爱国热情和廉洁自律意识。三是交流研讨互动学。不定期组织开展学习交流研讨会，干部职工结合自身工作实际，分享学习心得和体会。在研讨过程中，大家围绕如何将中央八项规定精神贯彻到管理处工作的各个环节进行深入探讨，如收费管理、养护施工、安全环保、物资采购及车辆派遣等，提出了一系列切实可行的建议和措施。学习教育期间，开展专题交流研讨会1次。四是案例剖析深入学。层层组织召开警示教育会，深入剖析安徽省安庆市宿松县千岭乡党政领导班子成员等违规吃喝问题以及河北省廊坊市三河市在城市管理中盲目决策、机械执行等两起典型案例，从思想认识、制度建设、监督管理、工作作风等方面开展讨论，深挖问题根源，分析案例中暴露的问题在管理处运营管理过程中可能存在的风险点，并针对性地提出改进思路和举措。

长效监督，织密制度“防护网”。一是完善内部监督机制。建立健全内部监督机制，加强对干部职工的日常监督。设立举报信箱和举报电话，畅通举报渠道，鼓励干部职工和社会公众对违反中央八项规定精神的行为进行举报。加强对资金使用、物资采购等方面的监管，防止腐败现象的发生。二是强化考核评价。将学习贯彻中央八项规定精神情况纳入干部职工的年度考核评价体系，作为评先评优的重要依据。对学习认真、贯彻有力的干部职工进行表彰和奖励；对学习不认真、贯彻不到位的干部职工进行批评教育和问责。通过考核评价，激励干部职工积极学习贯彻中央八项规定精神。三是持续巩固提升。定期对学习贯彻中央八项规定精神情况进行总结评估，查找存在的问题和不足，及时制定改进措施。根据形势任务的变化和工作实际的需要，不断调整和完善学习内容和方式，确保学习活动始终保持生机和活力。同时，加强对干部职工的思想政治教育和职业道德教育，提高干部职工的综合素质和廉洁自律意识。

通过深入学习贯彻中央八项规定精神，广安管理处全体干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强，工作作风得到了进一步改进，服务质量得到了显著提升。