6月19日—23日，川东公司广安管理处顺利完成辖区部分收费站站长岗位调整工作，为收费站管理队伍的优化升级注入了新鲜活力。

长期以来，岗位固化现象在一定程度上限制了站管人员的发展空间，不利于其综合能力的提升。为打破这一局面，拓宽站管人员视野，提升其综合管理能力，同时有效防范廉洁风险，促进各收费站之间管理经验的交流与整体水平的提升，广安管理处经过充分调研与精心谋划，制定了“统筹规划、分批实施、人岗相适、平稳有序”的轮岗原则，科学有序地完成此次岗位调整工作。此次岗位调整涉及南广路广安收费站及顾县收费站，广邻路天池收费站及邻水西收费站，共计4名收费站站长完成岗位调整。

管理处要求：一是聚焦成长赋能。深刻认识此次岗位调整工作的重要性，鼓励站长在新环境中锻炼成长，打破思维局限，提升创新与执行能力；二是保障平稳过渡。各收费站必须高度重视工作交接环节，做到细致入微、全面彻底，新任站长要尽快融入新岗位，避免出现管理空档，确保轮岗工作平稳有序；三是严守廉洁底线。强化日常稽查，通过现场巡查、视频监控等方式，及时发现和纠正违规行为，确保轮岗期间工作效能不降低，通行费征收规范到位，做到交接不断档、服务不打折。