9月10日，广安市人社局机关党委书记谭恩建一行赴川东公司开展职业技能等级认定专题交流座谈，川东公司党委副书记、副总经理王川及党务工作部（人力资源部）相关人员参会。

座谈会上，王川对广安市人社局一行的到访表示诚挚欢迎。双方围绕“以认定促培养、以技能强企业”目标，就完善技能人才发展体系展开深入研讨。重点结合属地化评价管理要求，推动职业技能等级认定与企业发展需求深度融合，确保技能标准精准匹配企业实际，培育适合企业发展的技能人才。针对“技能等级贯通”关键议题，广安市人社局提出指导性意见，明确将协助企业搭建分层分类的技能培养体系，推动一线岗位工种技能评价全覆盖。川东公司同步汇报技能人才占比倍增计划推进思路，提出将在蜀道集团、川高公司和广安市人社局的指导下，通过“认定+培养”双轨并行模式，力争大幅提升关键岗位技能人才占比。

通过交流，双方达成共识：一是建立常态化沟通机制，定期对接职业技能等级认定工作中的问题与需求；二是聚焦员工职业发展，将技能等级与薪酬、晋升挂钩，为员工构建清晰可及的职业成长路径；三是优化人才选拔路径，以技能等级认定结果为重要依据筛选核心技能人才，实现“人尽其才、才尽其用”，助力企业提升员工整体队伍素质，为地方经济高质量发展提供技能人才支撑。