10—11月，川东公司围绕制度落地与职工权益保障，先后在广安、达州、邻水三个管理处组织开展人事制度宣贯会。公司党委委员、职工董事、工会主席周芳，党务工作部（人力资源部）、各管理处相关负责人及部分职工代表参会。

会议通过政策解读、互动答疑等形式，推动员工深化制度认知，助力企业规范管理。公司党务工作部（人力资源部）深入解读了《劳动防护用品管理办法（修订）》《职工生育津贴管理暂行办法》《员工内部流动管理办法（试行）》等五项人事制度，结合实际进行逐条解析，通过对比新旧政策，明确劳保用品发放要求与合规性。针对员工关心的生育津贴发放、福利劳保、人员内部流动等热点问题，特设置“答疑专场”逐一回应，同时进一步规范、完善操作流程，以提升办事效率。

周芳指出，制度建设对企业加强规范管理、保障职工权益至关重要。此次宣贯会是公司深化内部管理、构建和谐劳动关系的重要举措，彰显了公司“以人为本、管理提效”的发展理念，既推动了公司制度与时俱进、落地实施，也为公司人事工作与内部管理提供了清晰指引。她要求，各职工代表要积极宣贯各项制度，确保全覆盖、无死角。

下一步，川东公司将通过常态化宣贯、精细化服务，不断提升员工认同感与执行力，推动企业发展与职工成长“同频共振”。

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