川东公司三项制度改革工作简报 

 

第十期

 

川东公司三项制度改革工作领导小组办公室                         2017年5月20日

[本期导读]

●川东公司圆满完成2017年社会公开招聘面试工作

●川东公司积极参加川高公司三项制度改革薪酬、绩效套改专题交流会并逐步完善公司薪酬体系

  

川东公司圆满完成2017年社会公开招聘面试工作

 

2017年5月6日，川东公司2017年社会公开招聘人员面试工作在公司进行并圆满完成。

此次面试由中智咨询公司组织公司人力资源部协助，整个面试环节严格遵循《面试工作手册》流程及相关要求，通过对70余名面试人员公开、公平、公正的面试考试，以及对考场组织严密、纪律严明的严格要求，整个面试过程秩序井然，圆满完成。

 

川东公司积极参加川高公司薪酬、绩效套改交流会并逐步完善公司薪酬体系

公司人力资源部于5月下旬参加川高系统三项制度改革薪酬、绩效套改专题交流会。在川高公司人力资源部的政策指导下，公司根据三项制度改革相关要求，严格按照川高公司核定工资总额控制和平稳对接的原则，结合公司实际情况，对薪酬和绩效体系进行反复讨论、模拟、测算和修订，实行多元宽带薪酬体系和员工个人绩效与公司绩效联动管理体系，目前已草拟完成了《基准月度岗位工资表》、《基准月度绩效薪点表》，《绩效考核管理办法》正在进一步修订中。