川东公司三项制度改革工作简报

 

第六期

 

川东公司三项制度改革工作领导小组办公室                                                                2016年12月01日

[本期导读]

●川东公司召开三项制度改革绩效指标讨论会

●川东公司2016年度自主招聘部分管理和一线岗位人员工作顺利开展

 

公司召开三项制度改革绩效指标讨论会

 

    2016年12月7日,川东公司组织召开三项制度改革绩效指标讨论会，公司领导班子成员、各部门负责人参加了会议。

会上，公司领导班子成员及各部门负责人积极发言、群策群力，针对咨询公司提供的绩效指标库进行了激烈研讨，并结合川东公司经营实际，对部分绩效考核指标作出了优化调整。公司党委书记、董事长吴宗奇要求，各部门要高度重视三项制度改革工作，积极参与、协力配合、深入推进、抓好落实，确保三项制度改革工作圆满完成。

   

    公司2016年度自主招聘部分管理和一线岗位人员工作顺利开展

 

根据川高公司《劳动人事分配三项制度改革工作实施方案》相关规定，为适应公司战略规划和发展要求，加强人才队伍建设，优化公司人才结构和人才储备，使公开招聘工作达到统一化、规范化和程序化，川东公司制定出台了《招聘管理办法》，并按照川高公司批复，面向四川省广安市、达州市开展了2016年度自主招聘部分管理和一线岗位人员工作。

川东公司严格按照招聘工作计划，采取委托第三方机构招聘的方式进行公开选聘人才，于2016年11月25日-11月30日通过网络报名，接受社会各界人士报名486人，其中工程类管理岗位45人，会计类管理岗位24人，一线收费岗位417人。目前招聘公司正在审查考生报名资格，招聘工作正有条不紊地推进。