今年来，受全球新冠疫情制约以及“撤站并网、改革转型”政策影响，新形势下对高速公路营运服务水平提出了更高要求。为实现新发展、新作为，有效解决公司专业领军人才缺乏，基层管理队伍能力不高，一线员工业务技能单一等问题，川东公司把“内训师教育培养”作为人力资源开发、全面提升团队职业素养和综合能力的主要抓手。

经过几个月来的宣贯、策划、筹备、沟通，2020年9月9日，公司与格致咨询联合举办的“川东之师”内训师训练营正式开班。公司党委书记、董事长郑永雄，党委副书记、总经理毛刚，党委委员、副总经理尹惠，人力资源部工作人员以及首批内训师学员共计80余人参加启动会。郑永雄同志作开班动员讲话。

郑永雄同志提出，培养建立这支内部之师是公司班子经过慎重考虑之后的重要决策，是公司人力资源管理的重要举措。建成的师资队伍应具有优良的使命感和责任感；良好的职业道德和较渊博的学识，能给受众以启迪；要敢于挑战权威，鲜明自己的观点，善于思考、勇于创新和实践；要胸怀大局，甘做人梯，提携后辈。

郑永雄同志要求，一是要尽快建成内训师培养体系。公司即将出台的《内训师管理办法》要对内训师推荐、培训、课程开发、试讲、选拔聘用等方面进行完善和规范，内训师管理要严格制度化、流程化；二是要充分完善内训师考核体系，采用“建用结合”原则，通过考核激励，助力内训师成才成长，充分发挥内训师队伍助推作用。

启动会上，人社部认证人力资源管理师肖莉莎讲师以化繁为简的思维搭建、创新思维思考的方式以及经典有效的工具方法，快速对全体学员进行了全面的脑力激荡，学员在轻松愉悦中高效学习应用，拉开了“川东之师”训练营的帷幕。