为贯彻落实国企改革三年行动工作部署，根据蜀道集团、川高公司相关工作要求，10月28日，川东公司举行了领导班子成员任期制和契约化管理签约仪式。公司党委书记、董事长郑永雄出席会议并讲话，党委副书记、总经理毛刚主持。川东公司领导班子成员、全体中层干部、本部职工代表共计70余人参加会议。

签约仪式上，党委书记、董事长郑永雄代表公司与其他领导班子成员分别签订了《岗位聘任协议书》《个人年度经营业绩考核责任书》《个人任期经营业绩考核责任书》，代表公司党委与党组织其他成员分别签订了《党组织年度目标考核责任书》《党组织任期目标考核责任书》。以固定任期和契约关系为基础，对协议双方职权和义务、共背指标和个人业绩指标进行了书面约定；对班子成员年度及任期的绩效考核、薪酬兑现、奖惩退出等机制进行了契约化约定。

郑永雄强调，推行任期制和契约化管理，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革、完善现代企业制度的重要举措；是建立市场化经营机制、激发企业活力的必然要求；是创新选人用人机制、打造高素质专业化干部队伍的具体行动。公司各级要充分认识推行领导班子成员任期制和契约化管理的重要意义，自觉肩负起政治责任，全面推动该项工作落地见效。他要求班子成员要加强自身学习和修养，精诚团结，在公司的日常管理中起到模范带头作用，为公司创新管理、改革发展履好职，尽好责。