5月31日，川东公司营运集约化管理试点收费站站级岗位第一批公开竞聘面试工作圆满完成。

面试会上，竞聘人员围绕自身工作经历、履职情况、优势特点、对竞聘岗位的认识和未来工作的设想等方面进行脱稿演讲，并现场回答竞聘岗位规定问题和面试评委随机提问，全面展示了自己文化素养、专业知识、创新能力、战略思维和决策能力等综合素质。

此次竞聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，摒弃“相马”模式，采用“赛马”机制，使优秀人才有机会脱颖而出，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成风，营造出“要我干”向“我要干”转变的拥抱改革良好氛围，公司纪检办公室从制定方案、公开报名、资格审查到笔试和面试均全过程监督，各个环节规范严谨、公开透明。

下一阶段，公司将按计划开展试点收费站站级岗位第二批公开竞聘工作，同时结合营运集约化管理新模式、新形势、新要求，积极为收费站员工搭建能力提升学习平台，引导广大员工向技术型、复合型方向发展，最大限度发挥员工个人价值，为公司转型提质发展蓄势添力。