以“三维服务”激活基层动能 为深化改革注入强力支撑——川东公司开展第二季度基层服务活动

发布日期:2025-07-10 发布来源:党务工作部(人力资源部) 阅读量:8次

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2025年6—7月,川东公司组织开展了第二季度“点线面三维联动”政策宣贯与形势教育基层服务活动。依托“不定期驻点调研+常态化沟通对接”机制,组织党务工作部(人力资源部)工作人员深入一线站点,通过面对面交流、一对一解析的精准服务模式,全面打通深化改革及人力资源、个税、多元化用工、重大疾病职工相关政策落地的“最后一公里”,切实将管理效能转化为发展动能。

精准对“”服务。针对特殊疾病职工群体,专项解读劳动用工与福利保障政策,系统梳理医疗期权益保障、岗位适配调整等具体措施;针对共享用工和内部流动员工,实施“一对一”政策解读帮扶,结合个人技能与岗位需求提供适配岗位建议,缓解员工思想压力。

专业“线”条指导。围绕员工补充医疗保险涉税政策,组建临时税务专项服务小组,发挥党务、人事工作人员集体力量,通过部门内部先行培训熟悉,确保随时能为在职或退休职工答疑解惑;采用政策条文对比解读、APP 实操现场指导等方式,详细说明商业保险纳入工资薪金所得税的处理规则;现场指导员工完成个税专项附加扣除信息填报及年度汇算清缴实操,实现政策知晓率 100%。

全“面”覆盖宣贯。组织召开2025年绩效考核专题宣贯会,从新版考核体系设计逻辑、考核指标量化规则、考核结果应用场景等维度进行深度解读,明确评分标准与结果应用路径;设置“现场答疑+线上反馈”双通道意见收集机制,广泛听取员工对考核机制的改进建议,为后续制度迭代提供有力支撑。

此次服务活动实现政策精准落地与诉求高效响应,既提升了员工对国有企业深化改革举措的认同感,也为公司构建“政策透明、沟通顺畅、执行有力”的管理体系奠定了基础。下一步,公司将聚焦问题台账与建议清单,启动“制度优化提升月”专项工作,着力从考核激励、权益保障、沟通机制三个维度实施改进措施,持续释放基层服务效能,为企业高质量发展注入强劲动力。