为加强公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励公司内部人才合理流动，近日，川东公司组织开展了管理岗位内部公开竞聘工作。

为确保此次竞聘工作有效推进，公司成立了内部竞聘工作领导小组和综合素质测评小组，全程在纪检工作部的监督下开展工作。此次竞聘从10月18日起开始报名，经过资格审查后，对符合条件的人选进行了为期3个工作日的公示。

10月28日，由竞聘岗位分管领导、分管人事工作领导、人力资源部、收费管理部及管理处负责人组成的综合素质测评小组对竞聘人员进行了综合素质测评。综合素质测评采用非结构化面试，分为竞聘演讲和竞聘问答两个环节，主要对竞聘者的文化素养、专业知识与技能、沟通能力、管理能力等进行综合测评；非结构化面试是近年来川东公司内部选聘管理人员的主要方式，通过对竞聘者综合素质的测评更能较为清晰、全面地了解其综合能力。

此次竞聘不仅为公司一线员工提供了展示自我的平台，同时，竞聘者通过选拔过程也得到了锻炼与提升。接下来公司将根据综合素质测评成绩由高到低等额确定考察对象，并实施考察。