11月10日-12月19日，川东公司分层分类开展了2023年谈心谈话工作。进一步压紧压实党风廉洁建设“两个责任”，强化日常监督和风险防范，持续增强党员干部廉洁从业意识，全面构铸勤廉双优干事创业浓郁氛围。

突出教育“全面谈”，沉下听音，变“被动”为“主动”

为及时掌握职工思想动态，关心激励干部干事创业，川东公司党委严格按照“分级负责、逐个面谈、全员覆盖”的要求，结合实际，明确公司全体职工为谈话对象，建立党委书记与党（总）支部书记谈、分管领导与部门负责人，部门负责人与部门内成员谈的“沉下去听”的谈话模式，进一步明确找谁谈、何时谈、怎么谈的具体责任人和内容，实现“被动”到“主动”，“组织找我谈”到“我找组织谈”的转变，坚持把事说开、把理讲深、把话谈透，引导公司1000余名党员干部、职工群众走出“舒适区”，营造团结奋进的良好氛围。

突出监督“关怀谈”，坦诚交心，变“问答”为“家常”

坚持有的放矢、注重实效的原则，公司党委结合职工性格特点、岗位职责和工作实际，对职位有变动的进行“鼓励式”谈、对家庭有困难的进行“安慰式”谈、对思想有变数的进行“引导式”谈、对群众有反映的进行“提醒式”谈、对违纪有苗头的进行“警示式”谈，灵活切换语言风格，充分结合生活实际鼓励引导干部职工打开话匣子、说出“画外音”。做到坦诚相见、真诚走心，把以往单方面讲话、问答式谈话变为拉家常式谈话，营造“号准脉”“开良方”的干事创业氛围。

突出结果“导向谈”，掷地有声，变“纸上”为“事实”

为防止谈心谈话流于形式、“纸上谈兵”，按照“分类梳理，归口办理，节点反馈”的要求，对谈话中党员干部、党员职工提出的合理诉求和意见建议，深入研究、及时答复，对有利于工作开展的建议和意见及时采纳，跟进办理、及时反馈。做到事事有回应，切实解决好职工急难愁盼问题，让谈心谈话成为组织和党员干部职工的“黏合剂”，营造团结向上的良好干事氛围。

目前，川东公司党委已全面开展谈心谈话1100余人次，对1000余名党员干部职工完成了谈话。下一步，川东公司将不断强化谈话成果运用，延伸触角“治未病”，深化党内谈话、领导班子民主生活会监督、党员组织生活会监督，廉政意见回复等制度，提高谈话的监督实效；打开思路“治已病”，帮助更多党员干部卸‘包袱’添‘干劲’，进一步营造敢于担当、积极作为的良好氛围。