2月9日，川高公司第三验收检查组一行赴川东公司开展国企改革三年行动及重点改革任务专项验收，并对2022年度党建、人力资源管理工作提质行动进行现场检查。公司党委委员、副总经理尹惠，人力资源部、党群工作部、财务管理部、办公室等相关部门人员参加迎检。

12月29日，川东公司组织召开国企改革三年行动收官推进会，贯彻落实上级单位关于国企改革高质量收官工作部署要求，安排部署公司高质量收官具体工作。公司党委书记、董事长郑永雄出席会议并讲话，党委委员、副总经理尹惠主持会议。

11月3日，川东公司召开专委会制度及“两会一层”权力运行清单讨论会，进一步落实蜀道集团、川高公司关于规范董事会建设，加强董事会决策支撑的相关要求，完善董事会议事决策机制。公司副总经理陈石、各部门负责人参加会议。

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为深入落实国企改革三年行动，全面实施竞争上岗机制，加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，川东公司于5月6日开展财务管理部副部长岗位公开竞聘工作。

4月25日，川东公司党委副书记、总经理毛刚到公司人事档案室，对全员人事档案数字化建设及安全保密工作进行临检。

4月11日，川东公司对新提拔3名中层干部开展任前集体谈话，旨在进一步增强新提拔干部的政治担当、责任意识和廉洁意识，以优良作风、过硬本领适应新岗位。川东公司党委书记、董事长郑永雄出席会议并讲话，党委副书记、总经理毛刚主持并参加会议。

为进一步落实国企改革三年行动，深化公司三项制度改革，强化人员岗位管理，全面实施竞争上岗机制，3月22日，川东公司对参加纪检工作部副部长等3个中层管理岗位竞聘的人员开展了综合能力测评。

11月24日至25日，川东公司分别在公司本部、广安、邻水、达州三个管理处开展全体中层管理岗位竞聘工作。此次竞聘人员范围为现任的中层管理人员，是川东公司深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，完善优化“有为有位、能上能下”的用人机制，激发全体职工干事创业的活力和担当的有效举措。竞聘实施前，公司党委反复酝酿竞聘方案，与上级单位数次沟通，并召开竞聘动员大会宣讲方案，鼓励员工积极参与，营造良好的改革氛围。

11月18日，川东公司召开国企改革三年行动督导会，会议由川东公司党委副书记、总经理毛刚主持，分管领导、各部门负责人参加会议。

为加强公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励公司内部人才合理流动，近日，川东公司组织开展了管理岗位内部公开竞聘工作。

为全面贯彻落实国企改革行动方案，助推集团公司、川高公司高质量发展，10月12日，川东公司再次组织召开加快推进国企改革三年行动专题会。会议由川东公司党委副书记，总经理毛刚主持，领导班子成员、各部门负责人参加了会议。