为深入贯彻落实集团和川高公司“人才强企”战略，持续强化人才队伍建设，10月30日，川东公司举行了“职梦竞航·绘梦川东”暨第三期导师带徒拜师仪式。公司党委副书记、董事、总经理杨松主持仪式并讲话，在家班子成员、部门负责人、职工代表等共计30余人参加仪式。

仪式上，徒弟向导师行鞠躬礼，敬感恩茶，诵读拜师帖，表达对导师的深深敬意和求学的决心。七位导师欣然收徒，并回赠回徒帖，鼓励徒弟潜心学习、踏实工作，争做信念坚定、本领高强的新时代青年。结对师徒还签订了培养目标责任书，进一步明确了双方职责和具体目标。

杨松指出，近年来，川东公司始终高度重视人才队伍建设，不断创新探索适合青年员工快速成长的新思路、新方法，此次“导师带徒”拜师仪式不仅是一次人才培养的启动仪式，更是川东公司企业文化传承与创新的重要体现。他要求，徒弟要迅速定位人生方向，深入了解把握工作特点与岗位要求，牢固树立终身学习的理念，诚心诚意地向师傅求教，迅速掌握与岗位密切相关的知识与技能，不断提升自己在服务营运建设管理工作中的实践能力与专业水平。导师要不遗余力传授自己的毕生所学、优点长处，对徒弟的业务盲点要耐心指导，对生活中的困难要关心帮助，要有责任心，要及时指出徒弟工作生活中的问题症结，要把“苗子”扶早、扶正、扶好。组织及部门要多压担子“鞭策”徒弟，让他们在实践中积累经验、增长才干；要强化保障“关爱”徒弟，让他们干事有热情、创业有舞台、发展有空间；要搭建平台“锻炼”徒弟，以帮助他们拓宽视野、增强技能、加速成长。

下一步，川东公司将进一步放大“导师带徒”活动的示范效应，让导师有担当、徒弟有作为，引领带动公司人才队伍的建设，为公司高质量发展储备更多人才力量。