如何将川高公司“653”高质量发展目标转化为大垫高速建设动能？如何破解基层参与度低、决策落地难等管理顽疾？怎样真正实现党员干部下沉一线倾听工友心声？3月8日，在大垫高速TJ1标铜锣山隧道产业工人园区，一场别开生面的“坝坝会”给出了破题之策。

没有主席台，不设发言席。几张方桌、数条长凳构成的简朴会场里，大垫项目联合临时党支部书记带领各项目部负责人，与来自全线各工种的21名工友代表“面对面”：“今天会议就两个任务：听真话解难题，议透‘高质量操作如何干’和‘影响一线操作的安全有哪些’。”书记开门见山的开场白瞬间点燃现场氛围。

“隧道作业面湿热环境恶劣，粉尘噪音导致部分工友出现呼吸不畅、听力下降，建议建立定期体检机制”“智能化设备操作门槛高，老工人急需专项培训”“劳保用品损耗快，建议更换耐用品牌”“驻地偏远网络差，业余生活太单调”……工友们争相抛出“急难愁盼”。面对这些切切实实的诉求，联合临时党支部现场办公：针对文娱需求，敲定“日常广场舞+季度运动会+年度技能比武”立体活动方案；关于职业健康，当即部署职业危害监测和体检绿色通道建设。

这场持续3小时的露天恳谈会共收集安全防护、技能培训、施工管理等五大类20项问题，现场拍板解决17项，剩余3项建立专项督办清单。联合临时党支部更将“坝坝会”机制升级为常态化制度，明确每季度将组织领导班子在施工一线搭建“反馈直通车”。

“让板凳沾满泥土，让决策带着温度。”大垫项目通过创新基层民主形式，将组织优势转化为攻坚动能。下一步，大垫项目联合临时党支部将持续深化基层治理创新，把“问题清单”转化为“幸福清单”，为冲刺年度建设目标凝聚更强合力。