4月10日至25日，川东公司党委委员、职工董事、工会主席周芳带队深入一线收费站开展专题调研，聚焦职工请休假安排、薪酬福利、特殊员工关怀及共享用工等核心问题，与基层一线职工面对面交流，深入了解职工诉求，切实为职工排忧解难。公司党务工作部（人力资源部）、各管理处相关人员参与调研。

在调研现场，周芳重点关注了公司在实施共享用工模式后，收费站职工休假安排、轮班制度执行、节假日值班及相关保障措施等方面的情况。她要求收费站要科学合理地统筹排班，在确保收费站工作有序运转的同时最大限度满足职工休假意愿。此外，她特别与职工探讨共享用工对工作稳定性、薪资待遇及职业发展的影响，认真倾听职工对共享用工模式的看法、意见和建议。同时，针对绩效分配与福利待遇的落实情况，调研组重点收集了职工关于优化薪资调整机制、明确评定标准的建议。在特殊员工关怀方面，她深入了解困难职工、孕期哺乳期女职工、患病职工等特殊群体的工作生活状况，要求收费站建立“一对一”帮扶档案，进一步完善关爱机制，给予特殊员工精准关怀。

周芳强调：针对此次调研收集的各类问题，公司将逐项梳理、分类施策，全力推动建立科学合理的薪酬体系，加强休假制度执行监督，持续优化特殊员工关爱举措。同时，公司将高度重视职工对共享用工模式的意见反馈，积极与相关部门沟通协调，推动共享用工更加规范、合理，切实为职工办实事、解难题，不断增强职工的获得感与幸福感，汇聚起推动公司深化改革高质量发展的强大合力。