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2026年3—5月，川东公司先后在广安、达州、邻水三个管理处开展了下基层政策宣贯服务活动，切实把政策送到一线、把服务落到实处、把温暖送到职工身边。

活动以政策宣贯、座谈交流等方式开展，重点宣贯了公司《组织机构及管理岗位名称优化方案》，传达了上级关于进一步规范所属公司机构设置及中层管理人员配置有关文件精神，详细解读了新形势下穿透式管理改革的背景、目标与实施路径，引导干部职工统一思想、凝聚共识，以积极心态支持改革、参与改革。针对特殊疾病职工，公司始终坚持以人为本、友好协商原则，通过面对面谈心交流、零距离倾听诉求，精准掌握实际困难，现场研究制定个性化解决方案，既切实保障职工合法权益与身心健康，又有效防范企业用工风险。活动同步设置意见征集与答疑环节，全面收集干部职工在工作生活中的急难愁盼问题，现场逐一回应疑惑、疏通心结，进一步畅通员工诉求表达渠道。

此次基层走访宣贯活动，是川东公司推进机构改革、做实人文关怀、构建和谐劳动关系的重要举措。各管理处将持续深化政策宣讲解读，主动回应员工诉求关切，把改革原则与组织温暖传递到每一位职工，以精细化服务提升员工归属感与幸福感，以思想共识凝聚改革发展合力，推动企业发展与职工成长同频共振、同向而行。